Прийняття працівника за сумісництвом без основного місця роботи
Так, можете – звісно, це неправильно, проте жодної відповідальності роботодавця за це немає.
Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт наявності укладання трудового договору за основним місцем роботи. Тож якщо навіть Ви і приймете працівника на роботу за сумісництвом без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
Видача трудових книжок: чи потрібні заяви від працівників
Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Чи враховувати мобілізованих при розрахунку квоти інвалідів
Час очікування бронювання після подачі заяви на військовий облік
Як співробітнику організувати відпустку, якщо дні не вистачають
Квота для осіб з інвалідністю: як правильно її рахувати
Як керівнику захиститися від булінгу та адвокатських запитів
Табелювання працівника, що знаходиться під слідством: рекомендації
Чи потрібно зберігати зарплату при переведенні на неповний день
Як швидко перебронювати працівників без 72 годин
Чи можу працювати терапевтом після навчання у університеті
Ведення наказів: терміни зберігання та їх правильність на підприємстві
Конфлікт інтересів: депутат міської ради на посаді закупівельника
Чи потрібно призовнику ставати на облік за новим місцем
Переривання декретної відпустки: можливість написання заяви на 10 днів
