Розрахунок квоти працевлаштування інвалідів та уникнення штрафів

Підприємство не виконає норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю. Тому весною 2025 в кабінеті страхувальника на веб-порталі ПФУ може з’явитись адміністративно-господарські санкції.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ). Тобто у Вас з січні повинна працювати одна особа з інвалідністю.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю (ч. 1 ст. 20 Закону).

Щоб уникнути, необхідно було ще в січні звернутись до центру зайнятості та подати звіт за формою 3-ПН, в якому вказати, що потребуєте працевлаштувати особу з інвалідністю. Після цього не відмовляти неогрунтовано в працевлаштуванні безробітним з інвалідністю, направленим центром зайнятості. І був би шанс оскаржити адміністративно-господарські санкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!