🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МЛ
Луцик Мирослава
30.08.2024 | 12:40
Відповідь надано
Прийняття працівника з гіг-контрактом: основне місце роботи
Добридень!
Прошу підказати, хочемо прийняти працівника на роботу, він повідомив що має угладений гіг-контракт, роблячи повідомлення в ДПСУ, ми вказуємо що це основне місце праці, вважаючи що гіг-контракт – цивільно-правовий договір, вірно?.. Дякую за консультацію!
Прошу підказати, хочемо прийняти працівника на роботу, він повідомив що має угладений гіг-контракт, роблячи повідомлення в ДПСУ, ми вказуємо що це основне місце праці, вважаючи що гіг-контракт – цивільно-правовий договір, вірно?.. Дякую за консультацію!
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.08.2024 | 15:41
Очікує відповідь
Так, якщо в нього немає основного місця роботи, а укладено лише гіг-контракт з резидентом Дія Сіті, то оформіть на основне місце роботи і в ДПС повідомте про прийняття на основне місце роботи, категорія -1.
Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язаний виконувати роботи та (або) надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язаний оплачувати виконані роботи та забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V Закону України від 15.07.2021 № 1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Коли укладають гіг-контракт, то зазначають категорія 3 у формі повідомлення в ДПС.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58
ІР
Ірина
03.06.2026 | 14:28
Відповідь надано
Можливі способи переведення сумісника на основне місце роботи
Добрий день! Підскажіть чи є інший способ для переведення сумісника на основне месце роботи зараз? Чи як завжди тільки звільнення та знову прийом на основне місце роботи…
АК
Анна, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:24
ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 14:16
Відповідь надано
Затвердження штатного розпису для новоствореного ТОВ: нюанси
Створено нове ТОВ, поки що прийнятий тільки директор, тільки оформлюються всі документи для виробництва. Штатний розпис потрібно затвердити тільки в складі директора чи вже с повним списком відділів та штатних працівників? Хоча ще не сформовані відділи все ще в проекті…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 14:41
КЛ
Ключнікова Дарія
03.06.2026 | 14:08
Відповідь надано
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Вітаю! Чи можна працівника який працює за сумісництвом "перевести" на Основне місце роботи без "звільнення- прийом"?
Він звільнився з основного місця роботи і хоче в нас працювати на основному…
Він звільнився з основного місця роботи і хоче в нас працювати на основному…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:10
ЛХ
Худолєй Людмила Олександрівна
03.06.2026 | 14:03
Відповідь надано
Відповідальність за військовий облік у фермерському господарстві
Добрий день! Чи може голова Фермерського господарства , член та засновник ФГ, який не є найманим працівником господарства, бути відповідальним за ведення військового обліку ? дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 15:54
ЮЛ
Юлія
03.06.2026 | 13:53
Відповідь надано
Запит на шаблон колективного договору для сільгосппідприємства
доброго дня, скажіть будь ласка а Ви можете допомогти будь ласочка - нам треба шаблон колективного договору для с/господарського підприємства , де нам можна його взяти ? допоможіть нам.. ДЯКУЄМО…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 15:13
МЮ
Марина Юріївна
03.06.2026 | 13:53
Відповідь надано
Відображення робочих годин працівника з нефіксованим графіком
Прийняли працівника на роботу по договору з нефіксованим робочим часом 01.06.2026 року. Але поки немає потреби його викликати на роботу, чи вірно буде в табелі робочого часу зазначити відпрацювані години у день, коли він вийде на роботу, до прикладу 05 червня - 8 годи. Тобто дні…
АК
Анна, консультант
експерт
03.06.2026 | 19:04
ОЛ
Олена
03.06.2026 | 13:36
Відповідь надано
Переведення тимчасово виконуючого обов'язки на постійну посаду: процедура
Добрий день, на підприємстві є людина яка займає посаду ТВО (тимчасово виконуючого обов’язки), як перевести на постійну, чи потрібна її заява. Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 14:29
ОС
Остапенко Раїса Іванівна
03.06.2026 | 13:35
Відповідь надано
Чи може заброньований сумісник залишитися в обліку підприємства
Вітаю. У нас працює заброньований сумісник. За його основним місцем роботи на підприємстві немає критичності. Чи може працівник залишатися у нас заброньованим? Він буде враховуватись в ліміт бронювання за основним місцем роботи (якщо та компанія подасть на критичність)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 16:02
ІН
Інна
03.06.2026 | 13:17
Відповідь надано
Чи маю право відмовити у навчальній відпустці працівниці
Добрий день. Чи можна відмовити у наданні навчальної відпустки (участь в закордоній конференції), працівниці денної форми навчання з індівідуальним графіком навчання та неповним робочим днем?. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 19:50
АВ
Вересоцька Альона
03.06.2026 | 13:01
Відповідь надано
Визначення базового місяця для індексації заробітної плати
Яким буде базовий місяць для нарахування індексації, якщо директор 8 місяців працював на добровільних засадах без нарахування заробітної плати, а перше нарахування зп було за квітень 2026 року…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:10
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
03.06.2026 | 12:55
Відповідь надано
Включення зовнішніх сумісників у квоту військового обліку можливе
Вітаю
У нас працюють зовнішні сумісники, які на основному місці роботи в коледжі і мають відстрочку як викладачі, чи можемо ми тепер їх включати у квоту згідно нової постанови…
У нас працюють зовнішні сумісники, які на основному місці роботи в коледжі і мають відстрочку як викладачі, чи можемо ми тепер їх включати у квоту згідно нової постанови…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 16:18
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
03.06.2026 | 12:53
Відповідь надано
Штрафи для підприємств за недотримання квоти працевлаштування інвалідів
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, який штраф для підприємства при недотриманні квоти при працевлаштуванні інвалідів…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.06.2026 | 18:03
ТА
Татьяна
03.06.2026 | 12:47
Відповідь надано
Звільнення директора та прийняття за сумісництвом в одному наказі
Добрий день. Чи можна в одному наказі звільнити директора 08.06 з основного підприємства і тут же прийняти 09.06 за сумісництвом? того же самого співробітника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:15
ОК
Курманська Олена Василівна
03.06.2026 | 12:47
Відповідь надано
Облік сумісників з відстрочками: зміни до 1 вересня 2026 року
Доброго дня. Підкажіть, будь ласкаще питання, для Т. Донець
В квоту поки ще до 01.09.26 можна враховувати сумісників які мають відстрочки але вони працють на іншому підприємтві по основному місцю?
Чи вже можливо втратити критичніть за таку ситуацію станом на 01.07.26…
В квоту поки ще до 01.09.26 можна враховувати сумісників які мають відстрочки але вони працють на іншому підприємтві по основному місцю?
Чи вже можливо втратити критичніть за таку ситуацію станом на 01.07.26…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 16:24
ОК
Оксана
03.06.2026 | 12:35
Відповідь надано
Можливість прийому працівників та бронювання після 10.06
доброго дня чи можна буде приймати працівника і бронювати в цей перехідний період після 10.06…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:53
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
03.06.2026 | 12:32
Відповідь надано
Оптимізація ліжкового фонду: зміни умов праці та керівництво
Вітаю! Планується оптимізація структури ліжкового фонду в одному з відділень комунального некомерційного підприємства медичного напряму. Назва і функції відділення та розмір посадового окладу завідуючого - не міняються. Премія не виплачується. Чи є це зміною істотних умов праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 19:47
ГА
Галина
03.06.2026 | 12:18
Відповідь надано
Алгоритм звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності
Держустанова перебуває в простої. Працівник перебуває у простої. Алгоритм дій для його звільнення, у зв’язку зі скороченням чисельності працівників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:19
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
03.06.2026 | 12:06
Відповідь надано
Де знайти Положення про військовий облік на сайті
Добрий день! Підкажіть де на вашому сайті знаходиться Положення про військовий облік, з яким потрібно ознайомити працівників закладу…
МК
Марія, консультант
експерт
03.06.2026 | 14:16
НД
Довгошия Наталія Ярославівна
03.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Питання щодо бронювання військовозобов'язаних сумісників на підприємстві
Тетяні донець. 1) на підприємстві працював військовозобов'язаний (за сумісництвом), який був мобілізований у 2025 р. основне місце його роботи не є критичним підприємством і бронювання не проводиться. чи буде він врахований у квоту для бронювання у нас? 2) сумісник має…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 16:29
