Оформлення додаткових днів відпустки після атестації робочих місць

Щорічні додаткові відпустки, передбачені статтями 7 і 8 Закону про відпустки надають понад щорічну основну відпустку.

За бажанням працівника щорічні додаткові відпустки можуть надаватись одночасно зі щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Але майте на увазі, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток за відпрацьований робочий рік не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів згідно ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Щорічні додаткові відпустки (як і основні) дозволено переносити й ділити на частини.

Крім того, за невикористані дні додаткової відпустки виплачують компенсацію під час звільнення, а також за бажанням працівника, якщо він відпочивав не менше ніж 24 к. дн. (за дні, що перевищують цю тривалість) із загальної тривалості щорічних відпусток згідно ч. 1, 4 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Відпустку за шкідливі умови праці можна надати по заяві працівника, якщо не внесено до графіку відпусток, наказ видавати окремо від наказу про надання щорічної основної відпустки, тому що накази мають різний строк зберігання. Накази про надання щорічних відпусток, зокрема за особливий характер праці належать до кадрових наказів тимчасового строку зберігання - 5 років. А накази про додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праців належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання - 75 років.

Докладніше про додаткові щорічні відпустки у статті - https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!