Як правильно розрахувати доплату за виконання обов'язків директора

Вам не потрібна для розрахунку доплати зайнятість директора – у наказі слід вказувати лише відсоток від повного посадового окладу директора, а яким буде цей відсоток – має бути зазначено у колективному договорі чи вирішено директором за домовленістю з працівником.

Доплата, як обов'язкова умова покладення виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. і директора), передбачена у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то доплата проводиться на умовах, встановлених за домовленістю між працівником та роботодавцем.

Зверніть увагу, що у наказі Ви маєте вказати доплату у відсотках від повного посадового окладу директора (а не його фактичного заробітку). Це може бути і 25% відсотків, і 50% – це питання вирішується залежно від навантаження, за домовленістю між працівником і роботодавцем, і обов'язково має бути вказано у наказі, тож для розрахунку суми доплати зайнятість директора немає жодного значення, потрібен лише його повний оклад та чітко зазначений в наказі відсоток оплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!