Правильна дата звільнення працівника за заявою про згоді

Вітаю. Отримали сьогодні (03.09.2024) рекомендованого листа з заявою про звільнення за згодою сторін від 01.09.2024 р. в заяві просять звільнити з 01.09.24. Цей працівник був мобілізований ще в 2015 р., з липня 2022 р. ми не зберігали за ним середній заробіток. від якої дати правильно зробити наказ про звільнення? від 03.09.24(коли отримали заяву) і в наказі вказати звільнення з 01.09.2024 р.? дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.09.2024 | 01:07

Очікує відповідь

Так, можете видати наказ про звільнення 03.09.2024 р., а датою звільнення у наказі зазначити 01.09.2024 р..

При звільненні за угодою сторін Ви не можете звільнити працівника іншою датою, вказаною у заяві – Ви можете погодитися на таке звільнення чи ні, проте самостійно змінити дату звільнення не можете. Водночас, видати наказ про звільнення раніше, аніж Вами було отримано заяву про звільнення працівника, Ви також не можете (оскільки на 01.09.2024 р. у Вас ще не було підстави для звільнення).

Тож у Вашому випадку є два варіанти – або видати наказ про звільнення працівника 03.09.2024 р. з датою звільнення 01.09.2024 р., або відмовити працівнику у задоволенні заяви та повідомити йому про необхідність надіслати для проведення звільнення іншу заяву, в якій завчасно передбачити більш тривалий період на доставку поштового відправлення. Звісно, зручнішим для обох сторін є перший варіант, але правильнішим згідно із законодавством – другий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату