Компенсація днів відпустки при звільненні: розрахунок для працівника
3 календарні дні.
У таких випадках розраховуйте дні відпусток працівника двома частинами – до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р..
За робочий рік з 01.07.2023 р. по 30.06.2024 р. у працівника було 24 календарні дні відпустки, з них 12 днів «зароблені» до 31.12.2023 р. (24/366 х 184 = 12,06) та 12 днів – за період з 01.01.2024 р. (24/366 х 182 = 11,93, що з округленням становить 12 календарних днів). Оскільки ж Ваш працівник вже використав 9 календарних днів щорічної основної відпустки, то за період до 31.12.2023 р. у нього залишилося 3 календарні дні відпустки (12 – 9).
Отже, Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію за 3 дні відпустки, здобуті нам до 31.12.2023 р., та за 17 днів, зароблені працівником вже у 2024 році (12 днів за робочий рік з 01.07.2023 р. по 30.06.2024 р. та 5 днів – за період з початку нового робочого року, 01.07.2024 р., по день звільнення, 08.09.2024 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можливо оформити сумісника на повний робочий день
Дії відповідальної особи за військовий облік до 25 років
Внесення запису до трудової книжки для підсобних робітників
Чи потрібно повторно проходити медогляд при повторному працевлаштуванні
Запит на отримання Положення щодо навчання з охорони праці
Запит щодо звітності про заброньованих військовослужбовців для РДА
Військовий облік: важливі питання про бронювання та реєстрацію
Оплата лікарняного: довідка від лікаря та табель обліку часу
Облік зовнішніх сумісників при звітності про квоту інвалідів
Чи потрібно ставити печатку при недійсному запису в трудовій
Зміна відповідальної особи з військового обліку та призначення дублера
Чи потрібно вносити запис про прийом працівника у трудову
Чи потрібно ставати на військовий облік за тимчасовим місцем
Чи потрібно оцифровувати запис у трудовій книжці працівника
Використання терміна «напрямки» в штатному розписі підприємства ТОВ
Дії працівника військовозобов’язаного після досягнення 60 років обліку
Необхідність штампування копій документів в особовій справі працівника
