Компенсація днів відпустки при звільненні: розрахунок для працівника
3 календарні дні.
У таких випадках розраховуйте дні відпусток працівника двома частинами – до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р..
За робочий рік з 01.07.2023 р. по 30.06.2024 р. у працівника було 24 календарні дні відпустки, з них 12 днів «зароблені» до 31.12.2023 р. (24/366 х 184 = 12,06) та 12 днів – за період з 01.01.2024 р. (24/366 х 182 = 11,93, що з округленням становить 12 календарних днів). Оскільки ж Ваш працівник вже використав 9 календарних днів щорічної основної відпустки, то за період до 31.12.2023 р. у нього залишилося 3 календарні дні відпустки (12 – 9).
Отже, Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію за 3 дні відпустки, здобуті нам до 31.12.2023 р., та за 17 днів, зароблені працівником вже у 2024 році (12 днів за робочий рік з 01.07.2023 р. по 30.06.2024 р. та 5 днів – за період з початку нового робочого року, 01.07.2024 р., по день звільнення, 08.09.2024 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…

