Так, потрібно попереджати за два місяці, якщо підставою для звільнення буде скорочення чисельності працівників згідно п. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Варто зазначити, що і під час воєнного стану цей строк не скасовано.Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є згідно ч. 3 ст. 49-2 КЗпПмс, зразок https://kadroland.com/documents/2230-povidomlennya-pro-nayavnist-vakansiyi.

Докладна процедура в статті із зразками документів - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya, https://new.kadroland.com/events/768/1935

Раді допомогти, звертайтесь ще!