Заголовок тимчасово відсутній
На час воєнного сану дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням згідно ч. 11 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n1571. Тобто оформлюємо не переведення, а запровадження дистанційної роботи.
Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21 - https://kadroland.com/documents/164-tipova-forma-trudovogo-dogovoru-pro-distanciinu-robotu
Тому можна й одразу укласти письмовий трудовий договір, щоб потім не переукладати.
Якщо договір усний, то працівник повинен подати заяву - https://kadroland.com/documents/1220-zayava-pro-perexid-na-distanciinu-robotu-na-period-vojennogo-stanu, а роботодавець видати наказ - https://kadroland.com/documents/3558-nakaz-pro-perexid-na-distanciinu-robotu-pracivnika.
В табелі обліку робочого часу, табелюйте як звичайну роботу.
Якщо договір письмовий, то всі умови в договорі мають бути прописані. Якщо запроваджуєте дистанційну роботу наказом, то пропишіть умови в наказі керуючись типовою формою договору, тобто в наказі головні умови, наприклад:
строк, на який запроваджуєте дистанційну роботу, зокрема, на період дії воєнного стану або безстроково;
чи поширюються на працівника ПВТР;
які особливості регулювання робочого часу, наприклад гнучкий режим робочого часу;
який період відключення, під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок із роботодавцем;
чи забезпечує роботодавець працівника необхідними для виконання ним своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами і засобами захисту інформації;
які засоби електронного зв’язку (електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо);
який порядок і строки подання звітів про виконану роботу.
Працівник самостійно визначає місце роботи і виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця згідно п. 4 розд. І Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої Наказом № 913, тобто може виконувати роботу і за кордоном.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
Як правильно внести записи про переведення в трудову книжку
Чи є порушенням надання 28 днів відпустки щорічно
Посадова інструкція для начальника відділу кадрів: вимоги та досвід
Чи потрібно дотримуватись рівня 3 МЗП для заброньованих працівників
Проблеми з бронюванням працівника через порушення військових правил
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Виправлення помилки при прийнятті працівника за сумісництвом
Мінімальна заробітна плата за травень для заброньованих працівників
Проблеми з паспортними даними під час оцифрування трудової книжки
Невідповідності у списках військовозобов'язаних: як вирішити проблему
Призначення менеджера з продажів виконувати обов'язки замдиректора у відпустці
Правильний розрахунок періоду відпустки працівника: основні нюанси
Працівника було прийнято 20.03.2025р. Він пішов у відпустку з 15.09.2025 по 26.09.2025 на 12 календарних днів. Я вважаю що період роботи за який надається ця відпуска вважається з…

