АК

Камишна Алла

04.09.2024 | 13:19

Відповідь надано

Видача трудових книжок співробітникам: порядок та шаблони документів

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо трудові книжки співробітників які були прийняті після 10.06.2021 зберігалися на підприємстві, чи можна їх видати співробітникам наказом? Якщо так, поділіться будь ласка шаблоном наказа та заяви про видачу трудової книжки. Заздалегідь дякую за відповідь.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.09.2024 | 00:13

Очікує відповідь

З 10.06.2021 р. у роботодавця уже немає обов’язку зберігати брати на зберігання паперову трудову книжку працівників, з якими укладається трудовий договір. Така вимога з 10.06.2021 р. не передбачена у ст. 48 КЗпП. Отже, роботодавець може продовжувати зберігати паперові трудові книжки працівників, трудові відносини з якими виникли до 10.06.2021 р. Якщо трудові відносини із працівником виникають після 10.06.2021 р., то у роботодавця немає обов’язку зберігати паперові трудові книжки на підприємстві. Тобто роботодавець не може брати на зберігання паперові трудові книжки працівників, прийнятих після 10.06.2021 р. Справа тому, що у такий спосіб роботодавець бере на себе відповідальність і за її збереження, що і не вірно з точки зору КЗпП. Більш того, забезпечити надійне зберігання паперової трудової книжки в умовах воєнного стану також складно. Тому краще йти за нормами трудового законодавства і роботодавцю не брати. Якщо роботодавець не приймає паперову трудову книжку на зберігання, то і запис у Книзі обліку руху трудових книжок він не здійснює. Якщо ж трудову книжку було прийнято на зберігання варто такі ТК видати працівникам на руки. Зразок наказу тут https://api.kadroland.com/documents/download/7169 заява https://api.kadroland.com/documents/download/5849 На підставі такого наказу слід внести записи до книги обліку трудових книжок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГБ

Богуш Галина Володимирівна

04.08.2026 | 21:21

Інше

Відповідь надано

Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник

Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:12

Завідувач складу і комірник — це різні професійні назви робіт, тому вибір посади залежить від того, які функції фактично виконуватиме працівник.

Комірн…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

04.08.2026 | 19:03

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Як правильно вказати останнє місце роботи після служби

в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:32

Форма П-2 не містить застереження, що йдеться виключно про цивільне місце роботи.

Тому, якщо останнім місцем діяльності була військова служба, то саме її і…Ще

ВА

Валентина

04.08.2026 | 17:55

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником

Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.08.2026 | 22:41

Працівника виробництва можна залучити до виконання обов’язків водія на період відпустки основного водія, однак порядок оформлення та необхідність…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

04.08.2026 | 17:13

Інше

Відповідь надано

Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…

НК

Надія, консультант

експерт

04.08.2026 | 23:50

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата»…Ще

ВА

Валерія

04.08.2026 | 16:54

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Співробітник військовозабов'язаний має відсрочку по навчанню. Денна форма з елементами дистанційного навчання. Співробітник оформлений за основним місцем роботи на цілу штатну одиницю. Чи потрібно йому змінювати норму тривалості робочого часу та переводити його на 0,75 або 0,5…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 21:52

Ні, обов'язково змінювати норму тривалості робочого часу або переводити працівника на 0,75 чи 0,5 ставки лише через навчання на денній формі не потрібно.

Зак…Ще

ТЗ

Здорик Тетяна Володимирівна

04.08.2026 | 16:50

Військовий облік

Відповідь надано