Роз'яснення щодо застосування статті 8 Закону про відпустки

Ні, не так – відпустка за ненормований робочий день є саме п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64).

Розрізняти у законодавстві пункти і частини неважко – пунктом є та частина тексту, яка позначена відповідною цифрою – приміром, «1)» чи «2)», вони перераховуються через крапку з комою (тобто є частиною одного складного речення). Частинами ж певної статті закону є окремі речення, що завжди починаються з нового абзацу і лише після крапки. Тож, приміром, частиною 2 у статті 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) є речення: «Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах».

Тож якщо у працівника є право на кілька видів щорічної додаткової відпустки, наприклад, за шкідливі умови праці та за ненормований робочий день, то скористатися працівник може лише однією з цих двох додаткових відпусток (якою з них – він обирає самостійно (звісно, працівники зазвичай обирають ту, тривалість якої довша)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!