Заголовок тимчасово відсутній

На будь-яку, можна і на повну (але це буде не 40, а 36 годин на тиждень через те, що працівник неповнолітній), а можна і на 0,5 ставки – чинне законодавство щодо цього не містить жодних обмежень.

Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працівників у загальному порядку, у т. ч. й на умовах повного робочого дня. Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14.

Єдине, про що слід пам'ятати – це те, що відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а також на умовах скороченого робочого часу, встановленого у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) (для працівників віком від 16 до 18 років пільговий режим робочого часу складає 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!