При звільненні працівнику виплачують тільки компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей (ст. 24 Закону про відпустки). Якщо працівник не встиг використати відпустку із виплатою допомоги на оздоровлення, то допомога не компенсується. Але працівник може оформити відпустку із виплатою допомоги із подальшим звільненням. Тоді, при наданні відпустки допомога може бути виплачена. На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини, одна з яких повинна бути не меншою за 14 к. дн. (ст. 12 Закону про відпустки). Законодавство не містить вимоги щодо виплати допомоги на оздоровлення лише до основної частини відпустки, яка становить не менше 14 к. дн. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою (лист Мінсоцполітики від 07.12.2017 р. № 23966/0/2-17/28).У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.Надання допомоги на оздоровлення відбувається один раз на рік . І не має значення, чи відпустка надається в поточному календарному році за минулий рік чи в поточному за поточний рік — «оздоровчі» прив’язують до поточного календарного року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!