Відповідальність компанії за військовий облік працівників у відпустці

Обов'язку контролювати виконання вимоги щодо уточнення облікових даних відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку" від 11 квітня 2024 року № 3633-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n1008 для роботавців не встановлено. Але роботодавець може запропонувати працівникам надати підтвердження виконання цієї вимоги законодавства, видавши відповідний наказ або направивши відповідні повідомлення працівникам. Для підтвердження факту уточнення даних працівник може надати витяг, виданий ЦНАП; роздрукувати скрін екрану із застосунку Резерв+ з написом про уточнення даних; надати військово-обліковий документ, сформований в електронній формі; надати військово-обліковий документ старого зразка, куди ТЦК та СП вклеюють або вписують номер запису з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів, що підтверджує факт оновлення даних, або надати довідку про оновлення даних у довільній формі, яку видають у ТЦК та СП.
На нашу думку, обов'язок роботодавця повідомляти про порушення абзацу 4 п. п. 10-1 п. 1 Правил військового обліку, викладених у додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, у разі неуточнення призовниками, військовозобов'язаними та резервістами персональних даних виникає після сплину 60 днів з дня набрання чинності указом Президента України про оголошення мобілізації, затвердженим Верховною Радою України. Оскільки після 18.05.2024 указ про оголошення мобілізації не видавався, обов'язку у роботодавця повідомляти про порушення правил військового обліку не виникає. Проте, з метою уникнення непорозумінь з представниками ТЦК та СП щодо неоднозначного тлумачення положень нормативно-правових актів, а також з метою запобігання ризику притягнення до адміністративної відповідальності та оскарження такого рішення у судовому порядку, рекомендуємо узгодити це питання з ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!