Прийняття на роботу чоловіка з приписним: можливі нюанси

Ні, не можете. Кандидат на працевлаштування повинен надати дійсний військово-обліклвий документ.

Призовниками вважаються особи з 18 до 25 років. Ваш кандидат давно не призовник.

Відповідно ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ.

Крім того, відповідно п. 34 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Головна вимога перед роботодавцем під час прийому на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів перевірити наявність військово-облікового документу та перебування кандидата на військовому обліку в ТЦК.

Оскільки, у кандидата не має дійсного військово-облікового документу, приймати його на роботу заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!