Відмова працівників отримувати повістки: наслідки для підприємства

Відповідно до п. 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39, керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження відповідного керівника районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки про виклик резервістів та військовозобов’язаних районного (міського) територіального центру комплектування невідкладно інформують відповідний районний (міський) територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.

Нормативно-правовими актами з військового обліку не визначено, яким чином має відбуватись невідкладне повідомлення ТЦК та СП про працівників, які відмовились отримувати повістки та написали заяву про звільнення у зв'язку з отриманням розпорядження про оповіщення про виклик. На практиці таке повідомлення, оформлене листом, надається до ТЦК та СП особисто, направляється у день подання заяви засобами електронної пошти на електронну адресу ТЦК та СП. Якщо у ТЦК та СП є офіційний номер мобільного телефону, на нього також можна відправити повідомлення. Направлення повідомлення поштою не може вважатись невідкладним, оскільки його доставка може зайняти дуже тривалий час.

Відповідальність підприємства за звільнення працівника після отримання розпорядження про оповіщення законодавством не передбачено. Наслідки для підприємства у вигляді штрафу можуть бути лише у випадку невиконання вимог нормативно-правових актів в частині оповіщення працівників та інформування ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!