Звільнення працівника: коли правильно оформити дату увільнення

Увільняємо на підставі наданих підтвердних документів, якщо призов з 12 серпня, видаємо поточною датою, коли отримали підтвердження про призов на військову службу, наказ про увільнення, але дату призову згідно повістки чи військового квитка.

Якщо працівник не встиг надати повістку або не отримував її та повідомив роботодавця про призов телефоном, роботодавець може:

попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, фото військового квитка з відміткою про призов;
за відсутності зв’язку із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.

Докладніше у статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!