Якщо жінка достроково планує ставати до роботи, вона повинна написати заяву з проханням припинити відпустку по вагітності і пологам та за згодою повернути кошти за дні невикористаної відпустки на ім’я роботодавця.

На підставі заяви роботодавець видає наказ про припинення відпустки. Роботодавець утримає кошти із зарплати працівниці і перерахує до ПФУ.

Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) не визначає обставин, за яких повертають раніше отриману допомогу по вагітності та пологах або її частину. Але водночас допомогу по вагітності та пологах надають у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами згідно ч. 1 ст. 18 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353. Тому, якщо жінка вийшла на роботу до закінчення відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами, роботодавець має повернути частину допомоги з вагітності та пологів до робочого органу ПФУ за період з дня виходу на роботу до закінчення відпустки.

Буде корисною консультація із зразками документів про припинення відпустки по вагітності і пологам - https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!