Наказ про звільнення залишиться стандартним (про лікарняний у ньому згадувати не потрібно) – слід буде змінити лише дату звільнення на перший робочий день після закриття лікарняного.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (у т. ч. й внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників) і під час його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, якою буде перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності. Внаслідок зазначеної норми змінюється винятково дата, яка буде зазначена як дата звільнення – тож якщо Ви вже видали наказ про звільнення цього працівника, то скасовувати його не потрібно, слід буде лише внести до нього зміни щодо дати звільнення (нею буде перший робочий день після закриття лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!