Переведення заступника директора на посаду викладача: можливості та нюанси
Звільнення та повторне прийняття на роботу проводити не потрібно – переведення цілком достатньо.
Ваш заступник директора вже є працівником Вашого закладу, тому у звільненні-прийнятті немає жодного сенсу – заступник директора має подати лише заяву на переведення викладачем, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ за ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188).
Зразки заяви та наказу про переведення є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5702 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6666 (наказ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Запит щодо реєстрації військового обліку: списки та журнали
Зміна норм робочого часу після досягнення повноліття працівника
Коли розпочнеться бронювання для осіб з порушеннями
Проблеми з трудовою книжкою та компенсацією за невикористаний відпуск
Як перервати відрядження та організувати вихідні дні
Чи потрібно повторно проходити ВЛК при дійсному бронюванні
Оформлення трактористів без посвідчень: як скласти наказ
Чи дозволено друкувати документи військового обліку на одному аркуші
Вибір коду КП для посади у благодійній організації
Критерії оцінки критичності підприємств для економіки та населення
Бронювання військового обліку бенефіціарного власника без квотних місць
Необхідність анулювання старої броні при новій критичності
Ознайомлення працівників з наказом про відпустки: дистанційна робота
Як правильно рахувати години у вахтовому графіку роботи
На підприємстві діє вахтовий графік роботи по 10 год за зміну …

