Які документи потрібні для працевлаштування особи з інвалідністю

ІПР - це комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, термінів реабілітаційних заходів з визначенням порядку і місця їх проведення, спрямованих на відновлення і компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях МСЕК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#Text . ІПР особи з інвалідністю є обов’язковою для виконання в тому числі підприємствами, установами й організаціями, у яких працює або перебуває особа з інвалідністю.
Також законодавством передбачено, що підприємства зобов’язані, зокрема, створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК і ІПР, здійснювати додаткові заходи безпеки, що відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників
Держпраці в листі від 04.05.2016 р. № 5081/4/4.1-ДП-16 казало, що при прийнятті на роботу працівника з інвалідністю встановлено загальний порядок прийняття і подання документів роботодавцеві, як і для звичайних працівників. Документи про стан здоров’я роботодавець має право вимагати від працівника тільки тоді, коли при прийнятті на роботу вимагається пройти обов’язковий попередній медогляд. В усіх інших випадках працівник сам вирішує, повідомляти роботодавця про свою інвалідність чи ні. Виняток — випадки, коли за висновком МСЕК стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру й обсягу загрожує погіршенню здоров’я працівника з інвалідністю. Тобто на мою думку, якщо працівник не повідомив про групу інвалідності, то і документи він не подає. ІПР потрібна для того щоб дотримуватись тих вимог, зокрема на роботі, які в неї зазначено. Проте для включення особи з інвалідністю в рахунок виконання нормативу достатньо копії довідки до акта огляду МСЕК, яка підтверджує групу і причину інвалідності, та копії пенсійного посвідчення (посвідчення одержувача державної соцдопомоги, що виплачується замість пенсії). На підставі цих документів працівникові надають пільги та гарантії, передбачені законодавством для осіб з інвалідністю. Обов’язкової наявності ІПР для цих цілей Закон № 875 не вимагає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!