Прийом на роботу сторожа: чи потрібно повідомляти РТЦК
Так вичиняти не можна. Необхідно обов’язково повідомляти ТЦК про прийом на роботу військовозобов’язаного.
Відповідно вимог п. 34 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) підприємства зобов’язані надсилати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу військовозобов’язаного до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки…повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).
Оскільки, ваш сторож є військовозобов’язаний, повідомлення обов’язково надсилайте до ТЦК у семиденний строк з моменту його прийняття на роботу в незалежності від того чи пройде він випробувальний термін чи ні.
Слід звернути увагу, що строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця (ст. 27 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


