Прийняття завідувача за сумісництвом на іншу посаду під час відпустки

Так, може.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас на одній посаді як за основним місцем роботи і на другій – за внутрішнім сумісництвом (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за місцями роботи не збігалися)).

Оскільки Вам внутрішнє сумісництво потрібне лише на обмежений час, то і у заяві працівника, і у наказі потрібно вказати строк трудового договору – на час відпустки основного працівника до його фактичного виходу на роботу. Зразки заяви та наказу для оформлення сумісництва за строковим договором Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7845 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7821 (наказ)). Також слід подати повідомлення до податкової із зазначенням категорії особи 2 (працівник за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!