Умови працевлаштування для осіб з інвалідністю: що потрібно знати

Попросіть працівника особисто звернутися до МСЕК, що видала індивідуальну програму реабілітації, за конкретними рекомендаціями щодо трудової реабілітації.

Загального визначення «спеціально створених умов» не існує – для кожного працівника вони різні, це може означати і обмежену можливість пересуватися, і надзвичайно поганий зір тощо. МСЕК має докладно описати всі чинники та елементи майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю в розділі 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації, а саме вказати:

– протипоказання щодо професійної діяльності;

– показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники);

– обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов'язків, планових завдань (якщо можливо продовжити працювати за своєю професією).

На жаль, МСЕК часто заповнюють індивідуальні програми реабілітації формально й у розділі 5 «Трудова реабілітація» пишуть без пояснень «спеціально створені умови». За вказаних обставин Вам слід попросити працівника особисто звернутися до МСЕК, що видала індивідуальну програму реабілітації, за конкретними рекомендаціями щодо трудової реабілітації – ніхто, окрім МСЕК, не зможе надати Вам пояснення «спеціально створених умов», оскільки для кожного випадку вони різні.

Щодо режиму робочого часу, то оскільки в індивідуальній програмі реабілітації Вашого працівника не міститься вказівки на роботу протягом обмеженого часу, то працівник може і надалі працювати в режимі повного робочого дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!