Дії роботодавця при проходженні військово-лікарської комісії працівником

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 та ч.2 ст.21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Середня заробітна плата зберігається на весь період проходження ВЛК.

Розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому працівника увільнено від роботи, відповідно до абзацу 4 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42.

Отже, на підставі повістки необхідно видати наказ про увільнення від роботи працівника для проходження ВЛК. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП. Після закінчення проходження ВЛК видається наказ про допуск до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!