Правила звільнення працівника під час відпустки по догляду

Якщо працівник – чоловік, то можна, якщо жінка – лише з обов'язковим працевлаштуванням.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, через закінчення строку трудового договору – у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не належить до звільнень з ініціативи роботодавця і може бути проведено, але з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування жінки, яка має дитину до трьох років. Тож аби звільнити таку працівницю, Вам доведеться знайти їй іншу роботу – яким чином, немає значення, самостійно (через знайомих або сайти щодо пропозиції роботи) чи через центр зайнятості. На практиці такі звільнення оформлюють за домовленістю з працівницями за їх власним бажанням чи за угодою сторін, виплачуючи їм середній заробіток чи будь-яку іншу суму (це не є обов'язковим при такому звільненні, а є, так би мовити, «платою» працівниці за те, що вона погодилася оформити звільнення таким чином).

Якщо ж Ваш працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, чоловік, то можете його звільняти останнім днем закінчення строку трудового договору без будь-яких перепон – чинне законодавство цього не забороняє (його статус опікуна також на це не впливає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!