Оформлення нового працівника на декретну заміну: важливі нюанси
Тимчасову працівницю потрібно прийняти на іншу посаду, а потім перевести на «декретне» місце.
У період, поки основна працівниця (вагітна) працює, Ви не можете прийняти на це ж місце іншого працівника – тож прийміть його поки на якусь іншу посаду, а після того, як основна працівниця піде у відпустку, оформите переведення за строковим договором. Зразок наказу про переведення на іншу посаду працівника (за строковим договором) є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949 (щоправда, у цьому зразку строк договору окреслено періодом мобілізації основного працівника – тож просто заміните це формулювання на період декретної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення відповідального за військовий облік та доплата питання
Перевірка ТЦК: чи правомірно забирати журнал перевірок
Квота бронювання працівників з інвалідністю для військового обліку
Запит на зразок наказу про відповідальність за пожежну безпеку

Виправлення у трудовій книжці: закреслення чи нове написання прізвища



