🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Консультація щодо подання повідомлення про прийняття працівника на роботу
Якщо із працівником укладено трудовий договір то до ДПС потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу відповідно до постанови 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text . Зробити це потрібно до початку роботи.Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ). Повідомлення подається роботодавцем до органів ДПС за місцем його обліку, як платника ЄСВ, до фактичного початку роботи працівника за укладеним з ним трудовим договором за формою згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу». Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Тобто подати повідомлення потрібно саме до початку роботи такого працівника. Але вважаю, що якщо повідомлення буде подане одночасно, штрафів не буде. Ані в ст. 265 КЗпП, ані в КпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу». Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП», що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Проте в разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Є відповідь АІ
Алгоритм обробки трудових книжок: накази та зразки документів
Коригування добових для працівника через затримку на кордоні
Коли враховувати інвалідність працівника для квоти 4%
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Відсутність військового обліку: чи загрожує скасування критичності підприємства
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Є відповідь АІ
Автоматична відстрочка військового обліку для інваліда 3 групи
Врахування квоти для сумісників на критичних підприємствах: питання
Правила заповнення графи 18 у списках військового обліку
Правила військового обліку для нових працівників у 2024 році
Військовий облік: сумісники та бронювання на підприємствах
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу особи з інвалідністю: пільги та умови праці
Вирішення ситуації з тимчасовим працівником після ДТП та лікарняного
Є відповідь АІ
Чи вважається відстрочка за навчання квотою для бронювання
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…
