Прийняття на роботу виконувача обов'язків директора: нюанси оформлення наказу

Вітаю, є питання щодо оформлення наказу про призначення. Особу наказом призначено виконувачем обов'язків директора установи до призначення керівника цієї установи. Це прийняття нового працівника. На мою думку це строковий трудовий договір і тому в наказі повинно бути формулювання: "Приступаю до виконання обов'язків директора на умовах строкового трудового договору і т.д. ". В подальшому накази підписувались, як В.о. директора. Чи це правильно приймати нового працівника на виконувача обов'язків директора? Дякую за відповідь.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.09.2024 | 18:58

Очікує відповідь

Так, в цілому призначення працівника (прийняття його на роботу) тимчасово виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається.

Винятком є лише випадки, якщо мова йде про посаду, призначення на яку відбувається вищим органом управління. За таких обставин керівник установи не пізніше місячного строку з дня призначення працівника тимчасово виконуючим обов'язки має надати в вищий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання (п. 2 Роз'яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39). Таким чином, з моменту призначення виконуючого обов'язки за вакантною посадою до його звільнення від виконання цих обов'язків або ж постійного призначення на відповідну посаду може минути не більше двох місяців.

В усіх інших випадках прийняття працівника виконуючим обов'язки є неправомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату