Правила оформлення наказу про прийняття на роботу сумісника
Так, правильно.
Ви можете укласти строковий трудовий договір за внутрішнім сумісництвом, окресливши строк його дії не конкретною датою, а подією – приміром, як у зазначеній Вами ситуації, прийняттям на роботу основного працівника. Тоді надалі, після того як Ви знайдете потрібного кандидата, то Вам потрібно буде спочатку видати наказ про його прийняття на роботу (з дати виходу, не раніше, ніж наступного дня), а надалі, на підставі цього наказу та наказу про прийняття на роботу працівника за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором, зможете видати наказ про його звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення відповідального за військовий облік та доплата питання
Перевірка ТЦК: чи правомірно забирати журнал перевірок
Квота бронювання працівників з інвалідністю для військового обліку
Запит на зразок наказу про відповідальність за пожежну безпеку

Виправлення у трудовій книжці: закреслення чи нове написання прізвища



