Правила оформлення наказу про прийняття на роботу сумісника
Так, правильно.
Ви можете укласти строковий трудовий договір за внутрішнім сумісництвом, окресливши строк його дії не конкретною датою, а подією – приміром, як у зазначеній Вами ситуації, прийняттям на роботу основного працівника. Тоді надалі, після того як Ви знайдете потрібного кандидата, то Вам потрібно буде спочатку видати наказ про його прийняття на роботу (з дати виходу, не раніше, ніж наступного дня), а надалі, на підставі цього наказу та наказу про прийняття на роботу працівника за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором, зможете видати наказ про його звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
Вирахування днів щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Чи потрібно подавати відомості про нові розряди робітників
Зарахування військової служби до стажу державної служби в Україні
Як правильно оформити трудову книжку у випадку втрати
Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити. У співробітника трудова книжка …


