Прийняття зовнішнього сумісника на посаду в бюджетній організації

Так, це можливо, жодних спеціальних заборон на роботу на посаді заступника директора на умовах сумісництва законодавством не передбачено при умові, що інше не передбачено колективним або трудовим договором за основним місцем роботи.

Оскільки, згідно із частиною 2 ст. 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях на умовах сумісництва. На сьогодні немає заборони працювати за сумісництвом для керівників. Окрім того, зазначено, що робота за сумісництвом можлива лише у випадку, якщо вона не заборонена колективним або трудовим договором за основним місцем роботи. Тож, у разі, якщо за основним місцем роботи не передбачено жодних обмежень у колективному (трудовому) договорі щодо роботи за основним місцем роботи, працівник має право працювати на посаді заступника директора. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тобто графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом - не повинні збігатись. (ст. 102-1 КЗпП України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!