Оформлення працівника за ЦПД для закупівель на Prozorro терміном 4 місяці

Так, якщо він буде юридично грамотно складений.

Різниця між ЦПД та трудовим договором:

Цивільно-правовий договір (ЦПД) – письмовий договір, за яким виконавець (ФО) зобов’язаний виконати визначену роботу або надати визначений обсяг послуг з визначеним договором результатом, а замовник — оплатити її результат.

Ознаки ЦПД:

Фізична особа не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку.
Сама організує роботу й виконує її на власний ризик.
Не повинна додержуватися трудового законодавства.
Оплачується не процес праці, а його результат.
Результат оформляється актами здачі-приймання робіт (наданих послуг).

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Ознаки трудового договору:

Працівник надає трудову книжку.
Працівнику організовують процес роботи: надають робоче місце, визначають правила внутрішнього трудового розпорядку.
Визначають об’єм роботи: в трудовому договорі, Посадових інструкціях тощо.
Ознайомлюють працівника: з умовами праці, з правами та обов’язками, з технікою безпеки, санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Сплачують заробітну плату.
Отже, трудовий договір регулює процес організації трудової діяльності працівника, а ЦПД регуляє виконання визначеного обсягу робіт (послуг) та порядок отримання матеріального результату
Ще до війни законотворці почали описувати 7 ознак трудових відносин, а саме в законопроєкті «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності» від 09.02.2021 № 5054:

Виконання роботи за кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем.
Регулювання процесу праці, що носить постійний характер та без встановлення конкретного результату за певний період.
Робоче місце з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку.
Організація умов праці: надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця.
Систематична виплата винагороди.
Встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи.

При розробці цивільно-правових догорів врахуйте ці 7 ознак.

Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою

Раді допомогти, звертайтесь ще!