Суміщення посад: чи потрібно підписувати договір про матеріальну відповідальність

Так, з Адміністратором, на якого за його згодою покладені додаткові трудові обв’язки за посадою Касира (шляхом суміщення посад), та якій буде приймає кошти, працювати з касою можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність. Крім того, цей працівник повинен бути ознайомлений з наказом про покладання на нього обов’язків та з посадовою інструкцією касира.
Роботодавцю не заборонено самостійно визначати категорії працівників, з якими можливо укласти договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. (з урахуванням умов, встановлених статтею 135-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789)
Під час укладення договорів про повну матеріальну відповідальність варто керуватись статтею 135-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789, у якій зазначено, що письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:
1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану
із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (станом на сьогодні такий Перелік посад, який затверджений Кабінетом Міністрів України – відсутній);
2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.
Отже, у зв’язку із відсутністю, станом на сьогодні, затвердженого переліку посад і робіт з якими підприємство, установа, організації може укласти договір про повну (індивідуальну) матеріальну відповідальність, роботодавець може самостійно визначати у локальному документі (наказі, погодженому з трудовим колективом або профспілкою), правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі) категорії працівників, з якими можливо укласти договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (з урахуванням умов, встановлених статтею 135-1 КЗпП України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!