Список документів для винесення догани працівнику за порушення

Документи, необхідні для оголошення догани:

1. Документ, у якому письмово зафіксовано факт проступку працівника (акт, службова чи доповідна записка, протокол у довільній формі). Складається, як правило, у день виявлення проступку.

2. Письмові пояснення працівника-порушника (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Надаються до застосування дисциплінарного стягнення. Якщо працівник відмовляється надати письмове пояснення, складається відповідний акт у довільній формі, в якому зазначаються обставини порушення, прізвище, ім’я та по батькові особи, яка вчинила його, де, коли та за яких обставин його вчинено, які наслідки воно мало. Також зазначається про те, що порушнику було запропоновано надати письмове пояснення, але він відмовився від його наданя. Акт підписує посадова особа, яка його склала, та не менше ніж два інших працівника, які є свідками порушення і відмови порушника надати письмове пояснення. Відмова працівника надати письмове пояснення не є перешкодою для застосування до нього дисциплінарного стягнення.

3. Рішення про застосування дисциплінарного стягнення (резолюція керівника).

4. Наказ (розпорядження) про оголошення догани. Доводиться до відома працівника під підпис (ч. 4 ст. 149 КЗпП) у триденний термін (Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомітету СРСР з праці і соціальних питань від 20.07.84 р. № 213). У наказі має бути зазначено, коли мало місце і в чому конкретно полягає порушення працівником трудових обов’язків. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу відсутності працівника у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи перебуванням у відпустці (ч. 1 ст. 148 КЗпП), але не пізніше 6 місяців з дня його вчинення (ч. 2 ст. 148 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!