У разі, якщо з дня звільнення працівника минув хоча б один день, то ні, якщо ж наказ про звільнення було скасовано, то так.

У випадку, коли після звільнення працівника минув вже хоча б один день, то трудові відносини вважаються припиненими й у разі, якщо працівник «передумав» звільнятися, він вже все одно є звільненим – за таких обставин його можна лише повторно прийняти на роботу, слід буде подавати щодо нього повідомлення про прийняття, робочий рік працівника почне обліковуватися з нової дати і, відповідно, грошову компенсацію за відпустку повертати буде не потрібно.

А от якщо працівник відкликав свою заяву про звільнення чи навіть просто наступного робочого дня вийшов на роботу, то грошову компенсацію він повинен повернути – адже за таких обставин вона йому була виплачена безпідставно. За таких обставин Ви зможете суму грошової компенсації утримати із заробітної плати працівника (адже наказ, на підставі якої її було виплачено, буде скасовано).

Раді допомогти, звертайтесь ще!