Прийняття працівників на роботу: рекомендації та звітність для підприємства
Як вірно це зробити?
Програм не має. Ключів не має.
Гроші будуть виділені в 10.24.
А працівників потрібно прийняти саме 01.10.24.
Може є якісь безкоштовні ресурси.
І які саме звіти по прийняттю працівників і головного бухгалтера потрібно подавати і куди.
До виділення коштів Вам буде потрібно лише подати повідомлення до податкової про прийняття працівників на роботу – це можна зробити шляхом подання паперового повідомлення разом з копією в електронній формі.
Після видання наказів про прийняття на роботу працівників, але до початку їх роботи (тобто у Вашому випадку – не пізніше 30.09.2024 р.), Ви маєте подати до податкової інформацію про їх прийняття на роботу. Відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text) за відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником засобами електронного зв'язку в електронній формі повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатками 1 і 2 разом з копією в електронній формі. Тобто Вам слід заповнити повідомлення на комп'ютері, скопіювати їх на якийсь електронний носій (диск чи флешку), роздрукувати та просто подати до відповідного відділення податкової служби – за таких обставин жодні програми та ключі Вам не будуть потрібні. Усі ж інші звіти вже подаватиме Ваш головний бухгалтер після виділення коштів – в нього буде достатньо часу, аби придбати обрані ним програми та оформити електронні ключі на себе та в. о. директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Є відповідь АІ


