Облік працівників під час медогляду: запитання та рекомендації

Звільнених працівників включати до наказу про оповіщення не потрібно. У відповіді ТЦК та СП про результати оповіщення зазначте інформацію про звільнення цих працівників (реквізити наказів про звільнення та повідомлень про зміну облікових даних).

Заброньованих працівників включати до наказу про оповіщення потрібно у загальному порядку.

Для оповіщення працівника, який перебуває у відпустці, необхідно:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.

2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку (за наявності) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника у відпустці (копію наказу про відпустку), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо).

4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!