На підставі заяви працівника слід видати «стандартний» наказ про звільнення – згадувати у ньому про відпустку не потрібно (так само, як і переривати її наказом – вона припиниться автоматично в день звільнення).

Чинне законодавство не забороняє проводити звільнення під час відпустки за ініціативою працівника чи за угодою сторін (не можна звільняти під час відпустки лише за ініціативою роботодавця).

Проте оскільки відпускні вже були виплачені, бухгалтерії слід буде провести виправлення (сторнування) нарахованих за ці дні сум відпускних й з урахуванням цього виплатити грошову компенсацію за невикористані дні відпустки (тобто слід буде нарахувати грошову компенсацію за всі невикористані працівником дні щорічної відпустки (у т. ч. й «недогуляні» внаслідок звільнення) та відняти від отриманої суми вже «зайво» виплачені відпускні за відповідну кількість днів відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!