Чи можливе одночасне впровадження змін і прийняття працівників
Можна внести зміни і 01.10.2024 р., проте накази про прийняття на роботу слід буде видати 30.09.2024 р..
Накази про прийняття на роботу має бути видано раніше, аніж вказана у ньому дата початку роботи працівника – адже Ви повинні ДО початку роботи подати до податкової відомості про прийняття працівника на роботу із зазначенням реквізитів відповідного наказу.
А от внести зміни до штатного розпису можете і з 01.10.2024 р. – адже наказ про внесення змін Вами також буде видано раніше (це у ньому буде вказано, що зміни наберуть чинності з 01.10.2024 р.), тож накази про прийняття на роботу з 01.10.2024 р. можна буде видавати одразу після видання відповідного наказу про внесення змін до штатного розпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно анулювати бронь перед створенням нової заявки
Чи потрібно сканувати трудові книжки для пенсіонерів
Документи для виїзду за кордон без наказу на відрядження
Переведення головного агронома на посаду директора: доцільність і варіанти
Чи потрібно платити за бронювання беніфіціара та алгоритм
Які дані потрібно вказати у графах Відомості оперативного обліку
Порядок оновлення дати проходження ВЛК для заброньованих працівників
Прийом інспектора з військового обліку: правові нюанси та обмеження
Обов'язок роботодавця щодо видачі трудових книжок працівникам
Термінові звіти для ТЦК при прийомі призовника на роботу
Як швидко отримати бронь для працівника при звільненні
Доплата за обов'язки директора під час відпустки: відсотки окладу
Військовий облік: прийняття на роботу військовозобов’язаного в розшуку
Перереєстрація ФОП: зміна місця реєстрації та податкові нюанси
