Чи можливе одночасне впровадження змін і прийняття працівників
Можна внести зміни і 01.10.2024 р., проте накази про прийняття на роботу слід буде видати 30.09.2024 р..
Накази про прийняття на роботу має бути видано раніше, аніж вказана у ньому дата початку роботи працівника – адже Ви повинні ДО початку роботи подати до податкової відомості про прийняття працівника на роботу із зазначенням реквізитів відповідного наказу.
А от внести зміни до штатного розпису можете і з 01.10.2024 р. – адже наказ про внесення змін Вами також буде видано раніше (це у ньому буде вказано, що зміни наберуть чинності з 01.10.2024 р.), тож накази про прийняття на роботу з 01.10.2024 р. можна буде видавати одразу після видання відповідного наказу про внесення змін до штатного розпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
Вирахування днів щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Чи потрібно подавати відомості про нові розряди робітників
Зарахування військової служби до стажу державної служби в Україні
Як правильно оформити трудову книжку у випадку втрати
Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити. У співробітника трудова книжка …


