Дії щодо військового обліку при відмові працівника підписати документи

Підприємство не несе відповідальність за неоновлення даних працівниками.
Адже уточнити дані це обов'язок працівників як громадян.Згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону 3633 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n1008 громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані протягом 60 днів з дня набрання чинності цим Законом уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані.).

Ознайомлюватися з Правилами працівник має при прийнятті на роботу (це передбачено п. 34 Порядку 1487).

Тобто, якщо працівник у вас працевлаштований до 05.01.2023 (дата набрання чинності Порядку 1487) під підпис з Правилами ознайомдлювати не потрібно.

А якщо при працевлаштуванні працівник відмовився ознайомлюватися під підпис з Правилами це є порушення Порядку 1487 і роботодавець має повідомити ТЦК про це порушення.

Потрібно повідомити ТЦК за місцем реєстрації працівника.

Текст листа може бути таки:

На виконання вимог пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487, повідомляємо про порушення Порядку 1487, який працює у ____________.
ПІБ, дата народження , був прийнятий за основним місцем роботи на посаду _________ згідно наказу від ___________ПІБ відмовився ознайомитися з Правилами та проставити підпис про ознайомлення.

У зв’язку з порушенням Порядку 1487 військовозобов’язаним ПІБ, повідомляємо, що зазначений працівник, зареєстрований за адресою: _________________..

Раді допомогти, звертайтесь ще!