Неправильна номерація штатного розпису після прийняття нового працівника

Жодним нормативним актом не встановлено обмежень щодо дати затвердження штатного розпису школи, але слід зазначити, що вона й не залежить від прийняття працівників.

Адже, передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці у штатному розписі за відповідною професією (посадою) з визначенням розряду (категорії). А прийняття на роботу працівників має відбуватися згідно зі штатним розписом та посадовим окладом, визначеним цим штатним розписом. (лист Мінсоцполітики від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19).

Звертаємо увагу, що штатний розпис закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування і типу розробляються на основі типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти, затверджених центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, та затверджуються керівником закладу загальної середньої освіти за погодженням із засновником та затверджується власником або вповноваженим ним органом до початку календарного року. (Стаття 60 Закону України "Про повну загальну середню освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20/stru#Stru).

За потреби протягом року до штатного розпису можна вносити зміни — скажімо, у зв’язку з уведенням чи скороченням штатних одиниць, назв посад, розмірів посадових окладів тощо.

Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом:

· затвердження наказом нового штатного розпису.

· виданням наказу про внесення змін до штатного розпису.

Обов’язково потрібно зазначати в наказах дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис, адже дата наказу не завжди зумовлює чинність змін. Це може бути дата видання наказу або інша дата, зафіксована в ньому. Зазвичай набрання чинності змінами визначають із початку календарного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!