Особливості оформлення дистанційних працівників: документи та звітність

Все так само, як і при «стандартному» прийнятті на роботу (окрім того, що у мирні часи обов'язково має бути наявним письмовий трудовий договір), повідомлення до податкової потрібно подавати.

Відповідно до п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) у мирні часи укладення трудового договору у письмовій формі (тобто як окремого документа) у разі прийняття працівника на дистанційну роботу є обов'язковим. Проте у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8)) – тобто наразі можна укладати усі трудові договори звичайним наказом про прийняття на роботу. Тож Вам буде цілком достатньо заяви працівника та наказу (їх зразки є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5713 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7433 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!