Так, може.

Якщо у Вас з працівником саме трудові відносини, то на них поширюється і законодавство про працю (незалежно від того, що підприємство є резидентом Дія Сіті). Відповідно ж до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання двох тижнів – у будь-який день, в який хоче працівник та на який погоджується роботодавець. Тож звільнення може бути проведено і «день в день» – не лише в день видання самого наказу про звільнення, а й навіть в день подання працівником заяви про звільнення. Тому ніщо не заважає Вам видати наказ та провести звільнення одним і тим же днем, 30.09.2024 р. – це не буде порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!