Прийняття на роботу: строковий договір та його продовження без зайвих формальностей

Так, можна.

Але для укладення строкового трудового договору у Вас має бути підстава – згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. Оскільки ж, наскільки зрозуміло із запитання, у Вас підстав для укладення саме строкового трудового договору немає, то аби це було правомірним, слід використати можливість «інтересів працівника» – у заяві про прийняття на роботу він має зазначити, що просить його прийняти на роботу за строковим трудовим договором у зв'язку, приміром, із сімейними обставинами, до такої-то дати. Надалі ж, якщо працівник не підійде, зможете провести звільнення в останній день строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а якщо підійде – то нічого робити не буде потрібно – у разі, якщо після спливу строку трудового договору трудові відносини тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, то договір автоматично «перетворюється» на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227).

Раді допомогти, звертайтесь ще!