Повернути кошти за використану «наперед» відпустку працівник може шляхом внесення на рахунок підприємства, інакше – лише у судовому порядку.

Наскільки зрозуміло із запитання, останнім часом Ваш працівник не працював і при звільненні працівнику не нараховуватимуться жодні суми до виплати. Тому й провести утримання за три використані «наперед» дні щорічної відпустки Ви не зможете – адже немає з яких сум проводити таке утримання. Тож працівник може лише у добровільному порядку внести відповідну суму на рахунок Вашого підприємства (зверніть увагу, що внесена має бути тільки фактично отримана сума відпускних без урахування суми ПДФО та ВЗ). Якщо ж працівник відмовиться це зробити, то доведеться або «подарувати» йому ці три дні, або звертатися до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!