Оформлення договору для неповнолітнього працівника з умовами продовження

Трудовий договір не втратить чинність, якщо не буде строковим – Вам слід просто прописати у ньому пільгові умови (щодо скороченого робочого часу та тривалості відпустки у 31 день) такими, що діятимуть до виповнення працівнику 18 років.

Взагалі Ви могли не укладати із працівником письмовий трудовий договір – у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8)), тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим (у т. ч. і з неповнолітніми), звичайним наказом про прийняття на роботу.

Якщо ж вирішили укласти трудовий договір у письмовому вигляді, то у ньому слід або зробити вказівку, що пільгові умови щодо скороченого режиму роботи та тривалості відпустки діють до дня виповнення працівникові 18 років, або навіть і не прописувати детально пільгові умови, а зазначити, що вони надаються відповідно до чинного законодавства.

У будь-якому з цих випадків (як у разі прийняття неповнолітнього без письмового трудового договору, так і у разі вказівки у ньому на режим роботи та тривалість відпустки до дня виповнення працівнику 18 років чи просто на чинне законодавство) щойно Ваш працівник досягне повноліття, він втратить усі пільги, встановлені законодавством для неповнолітніх працівників (це станеться наступного дня після виповнення працівникові 18-ти років). Видавати якийсь додатковий наказ буде не потрібно – втрата пільг відбудеться автоматично, але працівника слід буде про це письмово повідомити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!