Втрата посади водія: дії роботодавця під час звільнення співробітника

Доброго дня! Працівник бюджетної установи тривалий час знаходиться у відпустках без збереження заробітної плати на період військового стану. Наразі він повідомив керівництво, про бажання перервати відпустку і вийти на роботу. Посада – водій автотранспортного засобу. Але за цей проміжок часу установа втратила транспортні засоби (знищені ворогом), які були в наявності. Які в данному випадку дії керівництва, якщо вільних посад немає для відповідного фаху ?
Що в такому випадку можна запропонувати співробітнику ?
Чи є варіанти, як звільнити працівника з ініціативи роботодавця?
Якщо можна, посилання на нормативні документи. Дякую!

2Н

2-Вдовиченко Наталія (БВП) Експерт-20

експерт

01.10.2024 | 03:15

Очікує відповідь

Законодавством не встановлено заборони скорочувати чисельність або штат працівників у період воєнного стану. Більшість дій роботодавця, які необхідно йому вчинити, щоби звільнити працівників за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, залишились без змін.

У зв’язку зі змінами що відбулися на підприємстві роботодавець має запропонувати працівнику іншу роботу, яку він зможе виконувати, де є вакатні посади (наприклад підсобного працівника, охоронця і т.д) або ж звільнення за згодою сторін чи за ініціативою роботодавця.

В даному випадку підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути п.6 ст.41 Кодексу законів про Працю України від 10.12.1971 № 322 :

- неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату