Законодавством не встановлено заборони скорочувати чисельність або штат працівників у період воєнного стану. Більшість дій роботодавця, які необхідно йому вчинити, щоби звільнити працівників за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, залишились без змін.

У зв’язку зі змінами що відбулися на підприємстві роботодавець має запропонувати працівнику іншу роботу, яку він зможе виконувати, де є вакатні посади (наприклад підсобного працівника, охоронця і т.д) або ж звільнення за згодою сторін чи за ініціативою роботодавця.

В даному випадку підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути п.6 ст.41 Кодексу законів про Працю України від 10.12.1971 № 322 :

- неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247

Раді допомогти, звертайтесь ще!