Ні, не повинне.

Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки чи отримання грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей, проте якщо чоловік Вашої працівниці не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» батько дітей не міг.

Якщо ж Ваша працівниця не надасть жодної із зазначених довідок, то виплачувати компенсацію не потрібно. Проте для убезпечення себе від будь-яких претензій з боку інспекторів під час перевірок та від самої працівниці, надайте їй до звільнення під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2021-2024 роках». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!