Відпустка за власний рахунок для працівника на сумісництві

Те, що працівник працює за сумісництвом, нічого не змінює – Ви можете або відмовити у наданні працівнику відпустки без збереження зарплати, або надати, але працівник напише заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за відповідну кількість днів відпустки (інакше Ви зможете самостійно провести таке утримання лише при звільненні працівника).

Відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за дні відпустки проводяться лише у разі звільнення. Тож провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі звільнення працівника. Тож наразі у Вас є два варіанти – або відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження зарплати, або ж працівник напише заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за відповідну кількість днів відпустки.

Якщо працівник погодиться написати заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво надані дні щорічної відпустки, то на її підставі Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену йому за надлишково надані дні щорічної відпустки за такий-то робочий рік. Підстава: заява працівника такого-то».

В іншому випадку утримати із заробітної плати працівника певну суму за кілька днів відпустки можна буде тільки у майбутньому згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) – слід буде позначити «борг» в його особовій картці П-2 і при звільненні працівника утримати кошти із його заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!