Прийом на роботу кандидата з електронним військовим обліковим документом

На думку фахівців, військово-обліковий документ, сформований в електронному вигляді у застосунку Резерв+, можна використовувати з метою ведення військового обліку, у тому числі при прийнятті на роботу. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben. Враховуючи норми п. 7 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням особи, та п. 14 Порядку 559, згідно з яким військовозобов'язаний, який не отримував військовий квиток або тимчасове посвідчення, має отримати військово-обліковий документ на бланку, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою. ТЦК та СП вважають, що відсутність паперового військово-облікового документу є підставю для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності, але юристи з цим категорично не згодні. Якщо підприємство не готове вирішувати спірне питання у суді, варто дочекатись надання кандидатом належного паперового військово-облікового документу. Крім того, відсутність в електронному військово-обліковому документі окремих відомостей унеможливить правильне ведення військового обліку на підприємстві. Якщо працівника буде прийнято на роботу на підставі електронного ВОД, повідомлення про зміну облікових даних та списки персонального військового обліку необхідно заповнювати на підставі електронного ВОД, а працівнику потрібно обов'язково вручити повідомлення про отримання військово-облікового документу на бланку. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8068.
Отже, чи вимагати при прийнятті на роботу військово-обліковий документ у паперовій формі, підприємство вирішує самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!